Quelles sont les études sur le marché de la transition IT en France ?
Etudes de marché sur la transition IT en France
La fonction IT représente en france moins de 10% du marché de la transition. Il y a peu d'études publiques.
Difficultés de comparaison IT / autres fonctions de transition.
Le marché de la transition de membres de la Direction Générale est confidentiel par design. Les études se heurtent à la culture de la confidentialité du marché, notamment sur les marges. On retrouve cette culture avec peu d'EMT qui publient leurs comptes.
Egalement, il n'existait pas de fédération des managers de transition avant ... 2026. Donc, pas de données qui sortent des managers.
Il n'est pas simple pour l'IT en France de se comparer avec les autres pays européens du fait de la force des ESN en France.
Essayons ...
Etudes générales du marché sur la transition
France Transition publie un baromètre annuel disponible en février sur l'année N-1.
- C'est un rétroviseur.
- Le rapport 2024 fait 5 pages, ce qui ne permet pas de réorienter une prospection.
- Il s'appuie sur les données des membres de la fédération. Il n'adresse pas le marché direct, ni les données des acteurs secondaires non adhérents à la fédération.
De fait, certaines EMT publient leurs propres rapports.
Nous mettrons en avant l'approche d'Inside avec plusieurs articles sur la dynamique de marché et un guide 2026 qui traite les grandes facettes de ce marché atypique.
https://www.inside-management.com/le-marche-francais-du-management-de-transition/
Adequancy publie depuis 2022 une étude plus quantitative à partir des profils managers en base.
Quels sont les enseignements à retirer pour l'IT du marché de la transition en général ?
Une baisse des tarifs et de la marge.
Une baisse significative du business depuis mi 2023.
Une croissance structurelle à terme, avec une forte relation avec l'aspect culturel du management en France.
Les fausses promesses des plateformes d'intermédiation de profils CV.
Une influencede l'IA qui détourne le budget IT disponible vers de multiples POCs
Une augmentation du nombre de profils DSI disponibles, par manque d'embauches, par augmentation des sorties de CDI ou par lassitude vis à vis des pressions internes et par baisse du nombre de missions.